Bilan post burn out
(accompagnement retour à l'emploi)
Retour en confiance
Le bilan post Burn Out permet de créer un climat de confiance propice
au retour du collaborateur en entreprise.
C’est un projet conjoint du collaborateur et de son entreprise,
pour aider le collaborateur à retrouver sa place dans l’entreprise.
Déroulé
1. Entretien situationnel :
Comprendre la situation du collaborateur et sa vision. Histoire professionnelle.
2. Phase de réflexion :
Rassurer le collaborateur sur la reprise sereine de son poste :
Atouts et compétences (hard skills)
Savoir-être (soft skills)
Valeurs fondamentales du collaborateur
Équilibre (vie personnelle et vie professionnelle – savoir déconnecter)
Introduction à l’assertivité (ou savoir dire non)
3. Phase de conclusion :
Rédaction conjointe collaborateur-cabinet de conseil d’un document de synthèse, recommandations et plan d’action/formation éventuel.
Moyens
pédagogiques
Tests agréés Central Test : test de personnalité Profil Pro 2, test des centres d’intérêts Vocation, test Emotion 2, test CTPI-R (management), test Profil Vendeur...etc. (tests adaptés et proposés en fonction de la personne accompagnée)
Apports de connaissances : échanges et questionnements
Rédaction d’une synthèse : la synthèse reprend les points structurants de la démarche notamment le projet, les atouts pour réussir ainsi que le plan d’action.
Toute prestation comprend un entretien préalable de présentation. La prestation pourra être adaptée en fonction des besoins exprimés.